¿No encontraste el rol que necesitas? Lo buscamos por ti.
Cuéntanos qué necesitas. Te conectamos con talento LATAM pre-evaluado para roles que no entran fácilmente en una sola categoría.
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Cómo funciona la búsqueda personalizada
No todos los roles entran en una categoría clara. Quizás necesitas un operador híbrido que vive entre marketing y ventas, un especialista vertical que entiende tu industria desde adentro, o un perfil de soporte tan específico que una descripción de puesto genérica no lo capturaría. Ahí es donde entra la búsqueda personalizada.
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Empieza con una conversación.
Mapeamos las responsabilidades, el stack, la seniority y las habilidades blandas que realmente importan para tu negocio, no las que se ven bien en una plantilla. Desde ahí, buscamos en nuestra red LATAM y ejecutamos outreach dirigido para traer candidatos que encajan con tu brief, no solo con tu título de puesto.
La evaluación es el mismo proceso riguroso que aplicamos en cada contratación: fluidez en el idioma, experiencia documentada U.S.-facing, evaluación técnica, verificación de referencias y alineación cultural. Recibes una shortlist de personas que realmente pueden hacer el trabajo, junto con el mismo soporte integral de RR.HH., nómina y onboarding que damos para nuestras categorías de roles estándar.
¿Está listo para transformar su proceso de contratación?
Contact us today to discover how Remotely+ can connect you with exceptional remote talent and streamline your HR management.
Por qué las empresas eligen a Remotely+ para roles difíciles de cubrir.
Cuando el rol es poco común, el riesgo de una mala contratación es mayor. Necesitas un socio que dedique el tiempo a entender el trabajo, no un marketplace que te lance currículums.
Lealtad y fit cultural
El talento latinoamericano está fuertemente alineado con la cultura de trabajo U.S., lo que asegura alta retención y un fit real con los valores de tu empresa. Obtienes personas que se quedan, crecen en el rol y tratan a tus clientes como tú lo harías.
Onboarding simplificado
Los nuevos integrantes quedan totalmente integrados y con soporte dentro de tu empresa desde el día uno. Manejamos RR.HH. y nómina de punta a punta, así que no hay nada que tengas que configurar por tu lado.
Accesible y simple
Nuestro proceso entrega talento de calidad rápido y a una fracción del costo U.S., para que puedas escalar cualquier función sin el overhead de contratar localmente.
Cómo se compara contratar en LATAM vs contratar en U.S.
Por debajo del costo de contratar en U.S.
Ahorra hasta 70% con profesionales remotos comparado con empleados internos en U.S.
Aumento en retención
Las empresas con equipos remotos reportan mayor retención de empleados y menos rotación.
Más productividad
Las empresas reportan un aumento de 58-72% en productividad al contratar trabajadores remotos internacionales comparado con contrataciones locales en U.S.
Three steps. No long contracts. No upfront fees.
Consultation
Whether you need one person or a hundred, we begin with an in-depth consultation to align with your hiring goals.
Talent Sourcing
We use advanced recruitment resources to find candidates who fit your needs and culture, giving you access to top talent ready to drive your business forward.
Integrate & Support
We provide seamless remote talent integration, from onboarding to ongoing alignment with your goals.
Tus preguntas, nuestras respuestas
Revisa nuestras preguntas frecuentes para saber más sobre nuestros servicios, procesos y cómo garantizamos una experiencia de contratación sin fricciones.
Una vez que se contrata a su trabajador remoto, gestionamos al trabajador y realizamos controles semanales con nuestros asesores de rendimiento. Nuestros entrenadores se aseguran de que el trabajador cumpla con todos sus requisitos y tenga una forma de expresar cualquier problema o inquietud. El entrenador también comunicará al trabajador cualquier inquietud o problema que pueda tener.
Todos nuestros trabajadores remotos deben tener una computadora portátil que cumpla con nuestros estándares técnicos mínimos. Durante nuestro proceso de selección y selección, revisamos las conexiones a Internet y al ordenador portátil del candidato para asegurarnos de que funcionan con la tecnología actual y que también tienen una conexión a Internet estable y de alta velocidad. La mayoría de los clientes tienen sistemas telefónicos VOIP. Si su trabajador remoto necesita tener un teléfono, le sugerimos que lo añada como usuario a su sistema.
Nuestras tarifas mensuales tienen un promedio de aproximadamente 2500$ por empleado al mes, pero según el puesto, las tarifas pueden variar.
Sí, ofrecemos opciones de tiempo parcial y tiempo completo, lo que le brinda la flexibilidad de estructurar los horarios de trabajo que se ajusten a sus necesidades operativas.
Si el profesional no cumple con sus expectativas, ofrecemos reemplazos rápidos para garantizar la continuidad, sin costos adicionales ni demoras en su proyecto.
No, ofrecemos soluciones de contratación flexibles que se adaptan a sus necesidades, lo que le permite elegir entre compromisos a corto o largo plazo sin quedarse atrapado en contratos prolongados.
Realizamos evaluaciones exhaustivas, que incluyen evaluaciones técnicas, entrevistas y verificaciones de referencias, para asegurarnos de que los candidatos cumplan con sus requisitos de idoneidad técnica y cultural.
La contratación de profesionales remotos le permite acceder al talento global, reducir los gastos generales y aumentar la flexibilidad. Es una forma rentable de encontrar las habilidades adecuadas, sin importar dónde se encuentren, sin comprometer la productividad.
