Contrata talento remoto de Tecnología y Desarrollo en Latinoamérica
Suma ingenieros pre-evaluados a tu equipo de producto sin el precio de U.S. Misma zona horaria, sin contratos a largo plazo, y RR.HH. gestionado de punta a punta por nosotros.
Entrega más rápido. Escala más limpio. Reduce la deuda técnica.
La capacidad de ingeniería es el cuello de botella entre tu roadmap y tus ingresos. Nuestro talento de Tecnología y Desarrollo trae experiencia en producción, inglés fluido, y la superposición de zona horaria que tu equipo necesita para code review en tiempo real, stand-ups y respuesta a incidentes. Obtienes ingenieros que entregan en tus sprint cycles, escriben código que tu equipo puede mantener, y crecen hasta asumir ownership senior de los sistemas que construyen.
Posiciones que cubrimos
Cada rol que necesitas para entregar producto y mantener la infraestructura funcionando.
Desarrollador Full-Stack
Se adueña de las features de punta a punta, desde el esquema de base de datos hasta los detalles del frontend.
Desarrollador Frontend
Construye interfaces performantes y accesibles en React, Vue o Angular.
Desarrollador Backend
Diseña APIs, servicios y capas de datos que aguantan tráfico real
Desarrollador Mobile
Entrega apps de iOS y Android en nativo, React Native o Flutter.
DevOps Engineer
Opera tu CI/CD, infraestructura como código y la confiabilidad de producción.
Ingeniero QA / Automatización
Escribe test suites, corre regresión y protege la calidad de cada release.
Ingeniero de Datos
Construye pipelines, warehouses y la plomería de la que depende tu equipo de analítica.
Arquitecto Cloud / Arquitecto de Soluciones
Diseña entornos escalables en AWS, Azure o GCP y guía tu roadmap de ingeniería.
¿Está listo para transformar su proceso de contratación?
Contact us today to discover how Remotely+ can connect you with exceptional remote talent and streamline your HR management.
Por qué las empresas eligen a Remotely+ para Tecnología y Desarrollo.
Las contrataciones de ingeniería se capitalizan con el tiempo. El ingeniero correcto entrega durante años. El equivocado te deja con deuda técnica y un ciclo de recontratación.
Lealtad y fit cultural
El talento latinoamericano está fuertemente alineado con la cultura de trabajo de U.S., asegurando alta retención y un fit real con tu equipo de ingeniería. Obtienes personas que se quedan, crecen a roles senior y tratan tu codebase como propio.
Onboarding simplificado
Los nuevos miembros del equipo quedan totalmente integrados y con soporte dentro de tu empresa desde el día uno. Nosotros manejamos RR.HH. y nómina de punta a punta, así no tienes nada que configurar por tu lado.
Accesible y simple
Nuestro proceso entrega talento de ingeniería de calidad rápido y a una fracción del costo de U.S., para que puedas expandir tu capacidad de producto e infraestructura sin el overhead de contratar localmente.
Cómo se ve contratar en LATAM comparado con contratar en U.S.
Por debajo del costo de contratación en U.S.
Ahorra hasta 70% con profesionales remotos comparado con empleados in-house en U.S.
Impulso en retención
Las empresas con equipos remotos reportan mayor retención de empleados y menor rotación.
Productividad en aumento
Las empresas reportan un aumento del 58-72% en productividad cuando contratan trabajadores remotos internacionales comparado con contrataciones locales en U.S.
Three steps. No long contracts. No upfront fees.
Consultation
Whether you need one person or a hundred, we begin with an in-depth consultation to align with your hiring goals.
Talent Sourcing
We use advanced recruitment resources to find candidates who fit your needs and culture, giving you access to top talent ready to drive your business forward.
Integrate & Support
We provide seamless remote talent integration, from onboarding to ongoing alignment with your goals.
Tus preguntas, nuestras respuestas
Revisa nuestras preguntas frecuentes para aprender más sobre nuestros servicios, procesos y cómo garantizamos una experiencia de contratación fluida.
Una vez que se contrata a su trabajador remoto, gestionamos al trabajador y realizamos controles semanales con nuestros asesores de rendimiento. Nuestros entrenadores se aseguran de que el trabajador cumpla con todos sus requisitos y tenga una forma de expresar cualquier problema o inquietud. El entrenador también comunicará al trabajador cualquier inquietud o problema que pueda tener.
Todos nuestros trabajadores remotos deben tener una computadora portátil que cumpla con nuestros estándares técnicos mínimos. Durante nuestro proceso de selección y selección, revisamos las conexiones a Internet y al ordenador portátil del candidato para asegurarnos de que funcionan con la tecnología actual y que también tienen una conexión a Internet estable y de alta velocidad. La mayoría de los clientes tienen sistemas telefónicos VOIP. Si su trabajador remoto necesita tener un teléfono, le sugerimos que lo añada como usuario a su sistema.
Nuestras tarifas mensuales tienen un promedio de aproximadamente 2500$ por empleado al mes, pero según el puesto, las tarifas pueden variar.
Sí, ofrecemos opciones de tiempo parcial y tiempo completo, lo que le brinda la flexibilidad de estructurar los horarios de trabajo que se ajusten a sus necesidades operativas.
Si el profesional no cumple con sus expectativas, ofrecemos reemplazos rápidos para garantizar la continuidad, sin costos adicionales ni demoras en su proyecto.
No, ofrecemos soluciones de contratación flexibles que se adaptan a sus necesidades, lo que le permite elegir entre compromisos a corto o largo plazo sin quedarse atrapado en contratos prolongados.
Realizamos evaluaciones exhaustivas, que incluyen evaluaciones técnicas, entrevistas y verificaciones de referencias, para asegurarnos de que los candidatos cumplan con sus requisitos de idoneidad técnica y cultural.
La contratación de profesionales remotos le permite acceder al talento global, reducir los gastos generales y aumentar la flexibilidad. Es una forma rentable de encontrar las habilidades adecuadas, sin importar dónde se encuentren, sin comprometer la productividad.
